Разработка и ведение штатное расписание. Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих требуемых профессий. Контроля за надлежащим оформлением установленной документации, соблюдение порядка трудоустройства, проведение анализа кадровой работы, разработка предложений по ее улучшению, табельный учет. Составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях. Анализ причины текучести, разработка мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям, Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, формирование штатного расписания. Штатная численность предприятия 200 чел.