Ведение кадрового документооборота в полном объеме (личный состав, учет рабочего времени); ведение штатного расписания; подбор персонала; нормирование труда, составление графиков сменности; учет и ведение трудовых книжек; ведение военно-учетного стола, бронирование граждан пребывающих в запасе; работа с СФР (отчетность), Центром занятости, и др; ведение установленной отчетности; подготовка документов для сдачи в архив; подготовка документов для награждения работников; участие в организации корпоративных мероприятий. |