Реализация корпоративной политики по работе с персоналом по закрепленным подразделениям, осуществление взаимодействия, анализ и подготовка заключений по предложениям подразделений в области оплаты труда, организационных изменениях, участие в расчете бюджета расходов по фонду оплаты труда, анализ выполнения.